إذا قمت فعليا بإرسال سيرتك الذاتية إلى احد الشركات والمؤسسات وتم قبولها ستنتقل إلى المرحلة التالية وهي مقابلة العمل والتي يطرح خلالها عليك مجموعة من الأسئلة ما يطلق عليه نموذج مقابلة شخصية، سنقدم لك الآن أشهر هذه النماذج التي من الممكن أن تقابلك مسيرتك للحصول على وظيفتك المفضلة.
لماذا يستخدم نموذج مقابلة شخصية ؟
هو عبارة عن قالب ثابت في معظم الشركات أثناء جميع مقابلات العمل من خلاله ستحصل على ضمانة عادلة في مقابلة العمل .
وكذلك يوفر لمدراء الشركات قدرة على اختيار الموظف المطلوب بسهولة.
توحيد المقياس
- من الممكن أن يستمر إعلان التوظيف فترات طويلة تصل إلى عدة اشهر.
- وسيقابل المحاور أعداد كبيرة من الأشخاص المتقدمين للتوظيف.
- كيف له أن يميز افضلهم ؟ لابد من وجود نموذج مكتوب.
- في هذا النموذج يعتمد على متطلبات محددة.
- يتم طرحها على الجميع وتحصل على تقييمات في كل منها.
عدم النسيان
- هذا الأمر بالنسبة للمدراء والمسؤولين عن التوظيف في الشركات.
- فمع كثرة الأسئلة قد ينسى أي منهم.
- ربما يكون سؤال هام ولم يطرح على أحد المتقدمين للوظيفة كيف له أن يحصل على تقييم الآن ؟.
- من خلال هذا النموذج سيتذكر مسؤول التعيين جميع الأسئلة لأنها مكتوبة أمامه.
تحديد وقت المقابلة
- كما اشرنا فهناك الكثير من الأشخاص المتقدمين للوظيفة المطلوبة.
- ولابد أن يكون هناك وقت محدد لكل مقابلة عمل.
- فإذا كان النموذج يضم 10 أسئلة و الوقت المحدد لمقابلة العمل هو نصف ساعة.
- هذا يعني ألا يزيد كل سؤال منهم عن 3 دقائق في الإجابة والمحاورة.
- هذا يجع الموظف أكثر صارمة في هذه المقابلة بالتمسك بالوقت المحدد دون إهدار وقت إضافي.
المقارنة بين المتقدمين للتوظيف
- بعد الانتهاء من مقابلة كافة المتقدمين للوظيفة.
- يحصل كل منهم على تقيمات في المهارات والخبرات والسمات.
- تبدأ عملية المقارنة والتصفية بينهم جميعا بناء على تقييم نموذج مقابلة شخصية.
- فعلى سبيل المثال نرغب في ذو الخبرات الأكثر.
- أو نرغب في صاحب القدرة على العمل لفترات أطول.
- أو صاحب التقييم العالي في التحدث باللغة الانجليزية.
نموذج مقابلة شخصية
يمكن تقسيم هذا النموذج إلى ثلاثة أقسام، الأول وهو قسم البيانات الشخصية والثاني وهو التقييم في مجال العمل و الثالث و هو النظرة المستقبلية على هذا الموظف.
نبدأ أولا مع البيانات الشخصية والتي تشمل :
- اسم المتقدم للوظيفة.
- الجنسية.
- رقم الهاتف.
- الوظيفة المقدم لها.
- المؤهل العلمي.
- تاريخ المقابلة.
ثم القسم الثاني وهو الأهم والذي تحصل فيه على تقييمات بداية من ضعيف إلى ممتاز و تشمل :
- مظهر المتقدم للوظيفة.
- الشخصية والسلوك.
- الثقة بالنفس.
- القدرة على العمل الجماعي.
- القدرة على العمل الفردي.
- المبادرة في قيادة المهام.
- مدى الاستيعاب.
- اللغة الانجليزية.
- مهارات الحاسوب.
- القدرة على اتخاذ القرار.
- دي ملاءة المؤهل العلمي للوظيفة المطلوبة.
- مدة ملائمة الخبرات العلمية للوظيفة المطلوبة.
- مدى ملاءة المهارات المكتسبة للوظيفة المطلوبة.
- كيف تكون واثق بنفسك في مقابلة العمل.
القسم الأخير و هو النظرة المستقبلية لهذا الموظف والذي يتضمن اهم معايير تقييم المقابلة الشخصية:
- طموحات الموظف في المستقبل.
- توقع استمراريته الموظف في العمل من عدمه.
- ما الذي ستستفيد منه المؤسسة من هذا الموظف مستقبلا.
هذا النموذج قد يضاف إليه مجموعة من الأسئلة الأخري والتي منها توقعات للراتب وتوقعات لمجريات العمل وما هي الإضافة الجديدة التي ستحصل عليها الشركة من تعينك و أسباب ترك الوظيفة السابقة ؟ط طبقًا لانواع المقابلات الوظيفية.
كذلك سيتم إضافة اسئلة مقابلة شخصية خاصة بالخبرات الوظيفية المطلوبة فيها العمل وكذلك سيتم سؤالك في الخبرات التي قمت بكتابتها في نموذج السيرة الذاتية بالعربي ضمن نموذج مقابلة شخصية لكي تتم مقابلة شخصية ناجحة بالفعل .
أحدث التعليقات